Tel: +49 - (0)7224 - 988 907 | Email: info@andreasvierling.de
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Organisationsprofiling

Was sind die Motive des Handelns in unseren Firmen, Organisationen, Einrichtungen? Es gibt ein Profil der bestehenden Organisationsstruktur, das Ursache dafür ist, was nach außen und innen in einer Organisation letztendlich gelebt wird.

Und wie können wir aus dem Profil einen Entwicklungsprozess initiieren, der Verantwortung, achtsames Führen und authentisches Handeln fördert? Ist das Familienunternehmen gut aufgestellt und was sind die Motive der einzelnen Familienmitglieder? Wie wird die Nachfolge geregelt?

Im Profiling erarbeite ich folgende Schwerpunkte:

- Lebenslauf - Firmengeschichte
- Genogramm
- Soziogramm
- Konstitution
- Stärke-Schwäche-Analyse im Eigenbild u. Fremdbild
- Evaluation der Organisationssubsysteme
- 7 Wesenselemente der Organisation


Durch das Profiling wird die unternehmerische Intuition, also die Quellen des Handelns sichtbar gemacht. Dadurch kann ein ganzheitlich Organisations-Orientierung entstehen mit Wirkung auf eine inner-betriebliche Klarheit und Effizienz in Führungs-und Zusammenarbeitsstrukturen.

Aus dem Profiling können sich Entwicklungsprozesse anschließen. Welches Motiv des Handelns kann gewechselt werden? Was will aus den Ressourcen werden? Ich führe Leitbildarbeit durch und begleite die sich entwickelnden Strukturprozesse.